নিজস্ব প্রতিবেদক: শেয়ারবাজারে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর পরিচালনা পর্ষদে নারী স্বতন্ত্র পরিচালক (ইন্ডিপেনডেন্ট ডিরেক্টর) নিয়োগের সময়সীমা আরও এক বছর বৃদ্ধি করেছে বাংলাদেশ সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (বিএসইসি)। নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, কোম্পানিগুলো ২০২৬ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত এ নিয়োগ কার্যক্রম সম্পন্ন করার সুযোগ পাবে।
রোববার বিএসইসির ইস্যুয়ার কোম্পানি অ্যাফেয়ার্স বিভাগের করপোরেট গভর্ন্যান্স বিভাগ থেকে এ-সংক্রান্ত একটি নির্দেশনা জারি করা হয়েছে।
নির্দেশনাটি ঢাকা স্টক এক্সচেঞ্জ (ডিএসই) এবং চট্টগ্রাম স্টক এক্সচেঞ্জের (সিএসই) কাছে পাঠানো হয়েছে। একই সঙ্গে কমিশনের এ সিদ্ধান্ত দ্রুত সব তালিকাভুক্ত কোম্পানির কাছে পৌঁছে দেওয়ার জন্য দুই স্টক এক্সচেঞ্জকে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
এ বিষয়ে বিএসইসির নির্বাহী পরিচালক ও মুখপাত্র আবুল কালাম বলেন, তালিকাভুক্ত কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ করপোরেট গভর্ন্যান্স কোডের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিধান। তবে বিভিন্ন কোম্পানির বাস্তব অবস্থা এবং তাদের অনুরোধ বিবেচনায় কমিশন সময়সীমা আরও এক বছর বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
বিএসইসির নির্দেশনায় উল্লেখ করা হয়েছে, করপোরেট গভর্ন্যান্স কোড-২০১৮-এর শর্ত নম্বর ১(২)(ক) অনুযায়ী প্রতিটি তালিকাভুক্ত কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদে একজন নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ বাধ্যতামূলক। এ বিধান বাস্তবায়নের লক্ষ্যে কমিশন অতীতে একাধিকবার নির্দেশনা জারি করে সময়সীমা নির্ধারণ ও সম্প্রসারণ করেছে। সর্বশেষ ২০২৫ সালের ২৯ জুলাই জারি করা নির্দেশনায় নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগের শেষ সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল ২০২৫ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত।
সর্বশেষ সিদ্ধান্তে সেই সময়সীমা আরও এক বছর বাড়িয়ে ২০২৬ সালের ৩১ ডিসেম্বর পর্যন্ত করা হয়েছে। ফলে যেসব তালিকাভুক্ত কোম্পানি এখনো নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগ সম্পন্ন করতে পারেনি, তারা নতুন সময়সীমার মধ্যে এ শর্ত পূরণের সুযোগ পাবে।
বিএসইসি ডিএসই ও সিএসইকে অবিলম্বে এ সিদ্ধান্ত সংশ্লিষ্ট সব তালিকাভুক্ত কোম্পানির মধ্যে প্রচারের নির্দেশ দিয়েছে, যাতে কোম্পানিগুলো নির্ধারিত সময়ের মধ্যে করপোরেট গভর্ন্যান্স কোডের এ শর্ত বাস্তবায়নে প্রয়োজনীয় উদ্যোগ নিতে পারে।
করপোরেট গভর্ন্যান্স বিশেষজ্ঞদের মতে, পরিচালনা পর্ষদে নারী স্বতন্ত্র পরিচালক অন্তর্ভুক্ত হলে সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ায় বৈচিত্র্য, স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বৃদ্ধি পায়। একই সঙ্গে আন্তর্জাতিক করপোরেট গভর্ন্যান্স মানদণ্ডের সঙ্গে সামঞ্জস্য বজায় রাখার ক্ষেত্রেও এ ধরনের বিধান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
সংশ্লিষ্টদের ধারণা, বেশ কয়েকটি তালিকাভুক্ত কোম্পানি নির্ধারিত সময়ের মধ্যেও উপযুক্ত নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগে ব্যর্থ হওয়ায় বাস্তব পরিস্থিতি বিবেচনায় কমিশন সময়সীমা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছে। নতুন সময়সীমার মধ্যে সব কোম্পানি এ বিধান বাস্তবায়ন করবে বলেও আশা করা হচ্ছে।
উল্লেখ্য, করপোরেট গভর্ন্যান্স কোড-২০১৮-এর মাধ্যমে তালিকাভুক্ত কোম্পানিগুলোর পরিচালনা পর্ষদে সুশাসন, স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নেতৃত্ব নিশ্চিত করতে বিভিন্ন বাধ্যবাধকতা আরোপ করেছে বিএসইসি। নারী স্বতন্ত্র পরিচালক নিয়োগও এ সংস্কার উদ্যোগের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
